Pavojingos zonos reguliavimas

Daugelis moterų bijo pastoti. Jie bijo, kad bus paleisti arba kad jų knygos sąlygos kels grėsmę jų ateities palikuonims. Patraukliausiai ruošiamasi atostogauti visais nėštumo laikotarpiais, tačiau šiomis dienomis tai sutampa su gerais visuomenės kaltinimais ir sustiprėjusiu prietaru, kad jaunos merginos, gaunančios darbo sutartį, yra nėščios, kad galėtų lengvai gauti pinigų.Kaip nurodomos nėščios moters teisės į darbą? Be abejo, jei nėštumas praeina gerai, dėl ligos atostogų sąžiningai nereikia. Pakaks pokalbio su darbdaviu ir lengvesnių darbo sąlygų. Taigi, biuro darbas priešais kompiuterį, kuris bus atliekamas tik 4 valandas per dieną, tačiau sėkmingai dirbant fizinį darbą, darbdavys yra atsakingas už tai, kad darbuotojai galėtų mankštintis prieinamesnėmis sąlygomis ir sudarytų sąlygas jį naudoti dažnesnėms pertraukoms. Panaši situacija ir darbuotojų priėmimo punkte: savininkas neturi teisės naktį priimti sunkios ar nėščios moters. Be to, priimdamas asmenį, norintį ar slaugantį, darbdavys turėtų užtikrinti, kad jis atliktų tokias pareigas vietoje, kuri nekels pavojaus nei vaiko, nei motinos gyvybei ir sveikatai. Žinoma, nėščios darbuotojos, turinčios stažuotės sutartį, atleidimas yra neteisėtas. Nėščios moters teises darbo vietoje ir papildomas teises ir pareigas (tiek darbdavius, tiek darbuotojus, turinčius iš anksto apmokėtas darbo korteles galima perskaityti Darbo nuostatuose, aštuntojoje taikymo srityje.

Deja, nėščios moters, priimtos į kortelę už darbą ar komisiją, teisės atrodo kiek kitaip. Įstatymų leidėjas supranta, kad nėščios moterys turi teisę į pagalbą ir priežiūrą šiuo konkrečiu laikotarpiu, tačiau kiekvienas reglamentas buvo pritaikytas tik toms, kurios dirba pagal darbo sutartį. Veiksmų sutartis yra civilinė sutartis, todėl visos nėščios moters teisės priklauso nuo valdančiojo sutikimo sudarytų nuostatų. Jei darbdavys neparodo noro grąžinti moteriai už nuovargio ir gimdymo laikotarpius, įstatymas jo neprivers iki paskutinės. Tai įrodo, kad turi būti susitarta dėl keleto svarbių priežasčių, dėl kurių moteris gali eiti atostogų iki gimdymo, o paskui grįžti dėl paskutinių priežasčių perskaityti. Įvairiais atvejais niekas neliks pasienyje, net neišleis nėščios moters. Be to, nėščios moterys, nešančios korteles, išskyrus įgaliojimo sutartį, neturi naujos teisinės privilegijos dirbti lengvesnius darbus.