Gastronomijos lupos

Iš anglų kalbos kilęs terminas „koučingas“ (reiškiantis mokymą yra interaktyvaus mokymo proceso, vykstančio naudojant psichologinius mokslus, pavadinimas. Taigi yra būdas išmokyti darbuotojus, kad jie galų gale atliktų sprendimų priėmimo procesą, kad patenkintų jų profesinius poreikius, o tai leidžia jų žmonėms ar biurams pagreitinti augimo tempą ir leidžia pagerinti įmonės veiklą. & Nbsp; Šio modelio lyderiai yra treneriai, kurie dirba su draugais antraisiais lygiais. pvz., klube su savo verslu, profesinio darbo plėtojimu, be to, jie analizuoja tarpusavio santykių su savo darbuotojais klausimus.

Profesionalus koučingas suteikia klientams galimybę priimti geresnius sprendimus, labiau išnaudoti savo polinkius, apibrėžti mūsų projektus ir sutelkti dėmesį į veiksmų, kuriais siekiama jų pasiekimo, optimizavimą. Koučingas yra savęs tobulinimo procesas, kurio svarbiausias tikslas yra pagerinti kliento pasitikėjimą savimi ir parodyti palaikymą lėtai atliekant numatomus pokyčius, remiantis jo kitomis išvadomis ir intelektiniais ištekliais. Kitos dalys, nurodytos darbuotojų mokymuose kaip instruktavimas, yra:

koučingas yra visiškai savanoriškas mokymas;treneris neturi tinkamos informacijos klientui;nemoko žmonių, tai tik padeda jiems mokymosi procese;remiasi klausimais ir skatina mąstyti;kliento požiūriu turi būti pagarbos ir pagalbos atmosfera;projektas yra skirtas atlikti konkrečius pakeitimus.